Ce vendredi 27 janvier 2023, Renault Group a fait savoir à l’Agence Radio France que dans le cadre de ses Négociations Annuelles Obligatoires ou NAO pour l’année 2023, il venait de proposer une augmentation salariale pour l’ensemble des employés de l’entreprise.
Une interessante proposition
Cette hausse des salaires a été débattue et mise sur la table des négociations dans le cadre des réunions qui ont eu lieu entre la direction et les syndicats depuis le 20 décembre 2022 et jusqu’à hier jeudi 26 janvier 2023.
Si on en croit les éléments rapportés par France Info et différentes agences, le groupe automobile proposerait une politique salariale globale revalorisée pour l’année 2023 avec un budget en augmentation de 7.5%. Cette évolution budgétaire incluerait des augmentations salariales individuelles et collectives mais aussi une prime de 700€. Cette augmentation de 110€ par mois concernera environ les deux tiers des effectifs du groupe industriel français.
Cette hausse des rémunérations serait la plus forte augmentation salariale depuis 1992, au temps de Louis Schweitzer et des premières années de Renault comme Société Anonyme à capitaux d’État (loi du 4 juillet 1990).
Ces choix financiers sont désormais mises à disposition des syndicats qui vont avoir une semaine pour accepter ou rejeter ces négociations annuelles obligatoires. Sachez toutefois que ces dispositions pourront être mises en place par la direction de Renault même sans aucun accord syndical, seulement de son fait.
En route vers l’actionnariat salarié
Renault Group va un pêu plus loin et propose une mesure qui va un peu au delà de ce budget 2023 puisuq’il évoque la très possible mise en place d’un actionnariat salarié et de préciser :
« Des mesures complémentaires, avec notamment un nouveau plan d’actionnariat salarié, vont être proposées et mises en place. L’ensemble de ces mesures permettent de garantir à tous les salariés de l’entreprise une augmentation de 110€ nets par mois en moyenne sur l’année 2023 ainsi que des mesures individuelles pour plus de 80% des salariés ».
Ces choix satisferont-ils l’ensemble de la représentation syndicale présent chez Renault, rien n’est assuré mais cette proposition de la direction du groupe automobile pourrait, à minima, servir de base pour finaliser les négociations salariales en cours depuis un bon mois.
Dossier à suivre au début du mois de février prochain.
Via ARF, FranceInfo, Renault, MTnewswires, Reuters.
